为积极响应团市委“我为青年做件事——青年岗位建功”主题实践活动，兴泰保理产业链保理小分队组织开展“青年岗位能手大比拼”活动，力图做到立足岗位谈经验、实事求是聊体会、切合实际说做法，通过讲台上的“你来我往”，达成实践上的“融会贯通”。

“宣传工作不是可有可无，不能被动消极应付”“宣传工作应当找到合适的路径，才能让别人接受你的说服”“企业宣传应当上看‘天气’，中聚‘人气’，下接‘地气’”......作为活动的首位“擂主”，公司综合管理部负责人许超众妙语连珠，以“企业宣传工作‘方法论’”为题，为公司全体青年员工上了一堂趣味而生动的企业宣传“专业课”。

“‘人的现代化’跟不上‘物的现代化’步伐，就会引发一系列社会问题”“培养‘不想腐’是现代文明得以立足、发展、壮大的题中应有之义”......在第二期“擂台”上，公司纪检人员曹承俊娓娓道来，从“不想腐”的角度出发，与大家分享了道德修养对反腐倡廉的现实价值。

“资产支持证券表面上以“资产”为支持，但实际上是对资产池现金流进行重新分配重组的技术”“特殊目的载体是证券化过程的核心机构，是连接投资者和发起人的纽带”......作为新一期的“打擂人”，公司业务人员周良君鞭辟入里，通过一个个数据详实的鲜活案例，将看上去难以理解的“资产证券化”说得既清晰又透彻。

讲台上，主讲人们旁征博引、妙语横出，所讲的主题不仅有着企业文化方面的“软实力”，也包含了业务工作方面的“硬功夫”。理论与实践的深度结合、案例范例的灵活运用，也使得参与听讲的青年员工耳目一新、备受启发。“宣传课”让员工知晓了社会效益和经济效益要取得“双丰收”；“廉洁课”让员工明白了他律与自律相结合的重要性；“业务课”让员工开启了金融工具服务保理发展的新思路。

不仅要有理论上的“纸上谈兵”，还要有实践上的“真刀真枪”。

在“说”的层次，对积极参与“青年岗位能手大比拼”活动的青年同志，兴泰保理将对讲授内容、授课方式、语言表达、互动反馈等方面进行评分，评选出最受欢迎的“保理小老师”，鼓励全体成员展示风采、秀出自我。

在“做”的维度，兴泰保理将结合财务管理、综合行政、保理业务、风险控制、学习研究等各个工作板块的实际特点，将“青年岗位能手”评比与个人工作业绩相挂钩，构建可量化、可执行、可评估的积分体系，形成你追我赶、争先恐后的积极局面。

最后，兴泰保理将通过公司微信公众号、公司网站等载体，大力营造评比“青年岗位能手”的浓厚氛围，引导产业链保理小分队队员立足本职岗位、提高职业技能、争创一流成绩，将青春的热情与活力全部投入到服务产业链供应链的进程中去。

下一步，兴泰保理将以青年岗位建功主题活动为契机，进一步创新形式、深化效果，培养青年中的好苗子、选树奖励青年身边的好榜样，激励小分队队员以昂扬的精神面貌、顽强的奋斗精神、优秀的职业素养，为公司的高质量发展提供坚实有力的人才保证，为产业链供应链的“强链、补链、延链”作出更大贡献。