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兴泰保理荣获“2022年安徽省劳动竞赛先进集体”称号

发布时间:2023-05-10 09:33阅读次数:
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近日,安徽省劳动竞赛委员会、安徽省总工会下发《关于表彰2022年度安徽省劳动竞赛先进集体、先进个人和安徽省五一劳动奖、工人先锋号的决定》,兴泰保理荣获“2022年度安徽省劳动竞赛先进集体”荣誉称号,是本次合肥市唯一一家获奖的类金融机构,也是安徽省首家获此殊荣的商业保理公司。

作为合肥市首家国有全资商业保理公司,为充分发挥商业保理优势,服务区域实体经济发展,兴泰保理党支部在“朝阳党建”品牌引领下,组建“产业链保理小分队”,其中,中、高级职称10人,注册会计师4名,获得国家法律职业资格7人,全员通过全国保理行业业务水平考试并取得证书。

2022年,兴泰保理“产业链保理小分队”紧跟合肥市产业布局,从加强产业链上下游之间的联系入手,结合线上线下多种途径,全面盘活整个产业链条,助推链上企业健康持续发展,为合肥市重点产业链上下游企业提供资金支持超4亿元。

回归本源 服务中小微“不打烊”

中小微企业融资难、融资贵是一道共性问题。商业保理被认为是全球公认的最适合中小微企业的贸易融资工具,如何充分发挥商业保理优势、更好地服务中小微企业是兴泰保理一直在探索的课题。

兴泰保理创新业务场景,将政府采购单位视为核心企业,联合市财政局推出合肥市首个政府采购商业保理产品——“政采保”,成为全市首个纳入“政信贷”政策支持范围的商业保理类产品,为政府采购领域的中小微企业提供融资服务,享受风险补偿、贴息贴费等政策红利,从而进一步拓宽政府采购信用融资业务渠道。

通过将商业保理纳入政府采购融资渠道,兴泰保理推动政府信用传导,将“信用资产”转化成“金融资产”,将“应收账款”转化成“运营资金”,从源头解决了政府采购领域中小微企业融资难题。2022年,“政采保”产品累计为政府采购领域中小微企业提供2123万元的资金支持。

中小微企业往往个性化差异明显,且对时效性要求较高。结合不同企业特点,兴泰保理为各类中小微企业提供“量体裁衣”式金融服务。

为助力合肥城市建设发展,兴泰保理为某合肥市重点产业链优质企业定制“新基建”产业链保理产品,以该公司及其子公司与上游供应商之间的真实业务往来为基础,通过对核心项目和供应商的严格筛选,进行保理授信额度及应收账款折扣率浮动区分,将保理业务深度嵌入至该企业产业链体系中,从而将核心企业信用延伸到产业链上游中小微企业,让信用在链上传递价值。目前,兴泰保理对该企业已完成4000万元授信,发放保理融资款605万元。

坚守初心 支持科创“不缺位”

合肥的发展离不开科创的赋能,科创的发展离不开金融的支持。以合肥市建设科创金融改革试验区为契机,兴泰保理跟随合肥科创发展的脚步,主动调整业务方向,为科创型中小企业提供有温度的金融服务。

培育科创金融新产品。针对科创企业尤其是初创期科创企业轻资产、缺抵押、高成长的特点,兴泰保理以科创企业现有及未来应收账款为标的,依托财政风险补偿、财政贴息等方式,联合高新区财政局创新推出全市首个科创供应链财政金融产品——“科创跨越保”,为科创企业提供保理融资、坏账担保、投保联动等一揽子服务,已成功助推中科中涣、能通新能源、奥里奥克入选市级专精特新企业名单。2022年累计为合肥市8条重点产业链上科创型企业提供资金支持超2亿元。

挖掘科创业务新路径。兴泰保理立足合肥市“16+N”条重点产业链,以“保理+产业链”为路径,赋能金融科技、数字风控搭建合肥市产业链金融服务平台,谋划对接上海票交所供应链票据平台,以资金和服务优化产业链的信用资源整合,加速核心企业信用释放,为产业链上下游的中小企业解决融资难题,增强产业链供应链韧性,推动“科技-产业-金融”形成良性循环发展。

探索科创融资新模式。为充分发挥产业链金融作用,提升产业链畅通效率,针对融资成本承受力弱、银行信用授信有难度的科创企业,兴泰保理联合科农行落地“坏账担保”业务,实现再保理融资1.6亿元。同时,兴泰保理正积极探索直接融资,通过盘活应收账款资源,发力资本市场,下一步将推动发行重点产业链ABS、N+N+N模式ABS、知识产权及科技创新类特色“贴标”ABS等多种资产证券化产品。

精进专业 助力产业“不断链”

人才是企业创新发展的基石和动力。为了更好地开展产业链金融业务,助力产业发展,兴泰保理在进行顶层设计之时,就将人才与发展同步谋划、同步部署,深入实施人才强企战略,将人才优势转化为创新动能,为企业高质量转型发展提供坚强保障。

创新机制,立好风向标。兴泰保理结合公司实际情况,征询全体员工意见,聚焦培养机制、激励机制、晋升机制三方面深化改革创新。绘制人才全景图,将员工划分为不同群体,明确各类群体的目标任务、提升方式、考核评价等。创新赛马机制,推出“揭榜挂帅”专项激励,为人才松绑,鼓励员工为公司作出突出贡献。完善晋升机制,打破单一的管理晋升路线,打通专业、管理双上升通道,充分挖掘每位员工的潜力。

畅通路径,激发新动能。兴泰保理全面梳理盘点人才现状,制定专项人才提升计划,畅通人才成长路径,全方位提升人才素质。建立导师制,将内外训相结合,以轮岗推动轮训,于实践锻炼中培养复合型人才。组织员工创办《保理信息专报》,组建产业链专项项目组,聚焦合肥市重点产业链加大研究力度,研究成果《创新供应链金融助力光伏产业发展》被《合肥日报》、“学习强国”平台宣传报道。

搭建平台,优化企业生态。兴泰保理党支部联合团支部及工会共同为员工打造展示风采的舞台、学习分享的平台、比学赶超的擂台,开展“青年岗位能手大比拼”,打造支委成员讲理论、业务骨干讲业务、青年党员讲成长的“三讲交流”活动,积极组织员工参与集团内外各类文体活动,进一步激发全体员工干事创业的激情。2022年,兴泰保理荣获省、市、集团各级活动荣誉42人次。

成绩属于过去,荣誉鞭策未来。奋进者永不止步,兴泰保理将继续砥砺自我、精进专业,围绕合肥市重点产业链,做大做强产业链金融、科创金融、普惠金融,提高质量,做优增量,扩大总量,以“金融活水”浇灌“产业之花”,书写与城市同发展、共跨越的新篇章。(兴泰保理 叶文丹)

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