为认真贯彻落实国企改革三年行动方案，加快完善选人用人机制，进一步加强公司人才梯队建设，探索部门内部团队经理负责制，2月2日，兴泰科技组织开展竞聘工作，竞聘考核组组长由兴泰科技总经理程超担任。

在竞聘现场，竞聘者通过自我介绍、工作成果展示、竞聘理由及工作开展思路等方面进行了精彩演讲，评委聚精会神、认真聆听，并进行现场提问、认真点评，依据演讲内容、现场表现、工作经验等方面进行评分，审议研究决定聘用人选。

本次竞聘工作适应公司发展需求，科学、合理的配置人力资源，也为员工提供了公开、公平、公正的竞争机会，广泛激发了员工活力和工作热情，充分展现了员工积极进取、勇于争先的精神风貌和职业素养。

下一步，兴泰科技将继续完善制度建设，创新选人用人机制，建立崇尚实干，能者上、庸者下的激励体系，做到人尽其才、才尽其用，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。（兴泰科技 徐天雄）