兴泰保理产业链保理小分队开展“青年岗位能手大比拼”
为积极响应团市委“我为青年做件事——青年岗位建功”主题实践活动,兴泰保理产业链保理小分队组织开展“青年岗位能手大比拼”活动,力图做到立足岗位谈经验、实事求是聊体会、切合实际说做法,通过讲台上的“你来我往”,达成实践上的“融会贯通”。
“宣传工作不是可有可无,不能被动消极应付”“宣传工作应当找到合适的路径,才能让别人接受你的说服”“企业宣传应当上看‘天气’,中聚‘人气’,下接‘地气’”......作为活动的首位“擂主”,公司综合管理部负责人许超众妙语连珠,以“企业宣传工作‘方法论’”为题,为公司全体青年员工上了一堂趣味而生动的企业宣传“专业课”。
“‘人的现代化’跟不上‘物的现代化’步伐,就会引发一系列社会问题”“培养‘不想腐’是现代文明得以立足、发展、壮大的题中应有之义”……在第二期“擂台”上,公司纪检人员曹承俊娓娓道来,从“不想腐”的角度出发,与大家分享了道德修养对反腐倡廉的现实价值。
“资产支持证券表面上以“资产”为支持,但实际上是对资产池现金流进行重新分配重组的技术”“特殊目的载体是证券化过程的核心机构,是连接投资者和发起人的纽带”......作为新一期的“打擂人”,公司业务人员周良君鞭辟入里,通过一个个数据详实的鲜活案例,将看上去难以理解的“资产证券化”说得既清晰又透彻。
讲台上,主讲人们旁征博引、妙语横出,所讲的主题不仅有着企业文化方面的“软实力”,也包含了业务工作方面的“硬功夫”。理论与实践的深度结合、案例范例的灵活运用,也使得参与听讲的青年员工耳目一新、备受启发。“宣传课”让员工知晓了社会效益和经济效益要取得“双丰收”;“廉洁课”让员工明白了他律与自律相结合的重要性;“业务课”让员工开启了金融工具服务保理发展的新思路。
不仅要有理论上的“纸上谈兵”,还要有实践上的“真刀真枪”。
在“说”的层次,对积极参与“青年岗位能手大比拼”活动的青年同志,兴泰保理将对讲授内容、授课方式、语言表达、互动反馈等方面进行评分,评选出最受欢迎的“保理小老师”,鼓励全体成员展示风采、秀出自我。
在“做”的维度,兴泰保理将结合财务管理、综合行政、保理业务、风险控制、学习研究等各个工作版块的实际特点,将“青年岗位能手”评比与个人工作业绩相挂钩,构建可量化、可执行、可评估的积分体系,形成你追我赶、争先恐后的积极局面。
最后,兴泰保理将通过公司微信公众号、公司网站等载体,大力营造评比“青年岗位能手”的浓厚氛围,引导产业链保理小分队队员立足本职岗位、提高职业技能、争创一流成绩,将青春的热情与活力全部投入到服务产业链供应链的进程中去。
下一步,兴泰保理将以青年岗位建功主题活动为契机,进一步创新形式、深化效果,培养青年中的好苗子、选树奖励青年身边的好榜样,激励小分队队员以昂扬的精神面貌、顽强的奋斗精神、优秀的职业素养,为公司的高质量发展提供坚实有力的人才保证,为产业链供应链的“强链、补链、延链”作出更大贡献。(兴泰保理 曹承俊)