为不断提高新员工的廉洁从业意识，提高自我约束力，从思想上和源头上杜绝违规违纪事件的发生，8月6日下午，合肥滨湖金融小镇管理有限公司（以下简称“公司”）通过岗前廉洁谈话、廉洁警示片、廉洁知识测试“一谈一警一考”三个一模式对转正新员工开展廉洁教育培训，上好入职廉洁 “第一堂课”，系好职业生涯“第一粒扣”。

廉洁谈话中，党支部纪检委员、公司副总经理汪汝军对入职新员工提出四个方面要求，一是加强理论学习，提高个人修养和思想意识，提高底线意识和行为准则，严格要求自己，自觉抵制不良行为和习气。二是增强自身廉洁从业意识，严格按规矩办事、按程序办事。三是强化自律意识，加强自律自省，从一点一滴小事做起，守住廉洁底线。四是立足本职工作，尽快融入和适应新环境、新岗位，推进工作再上新的台阶，同时也希望充分发挥群众监督作用，对身边的同事和领导给予监督、提醒和帮助，共同为公司的健康发展而努力。谈话后，大家一起观看廉洁教育警示片，进一步提升了新员工对职业操守“底线”和从业“禁区”的认识。最后，为提高廉洁教育成效，新员工完成了廉洁知识测试，通过以考促学、以考促廉的方式，提升新员工遵纪守法意识，筑牢防腐拒变的思想防线。

此次岗前廉洁教育培训是公司送给新员工入职的一份“特殊礼物”，进一步夯实了公司廉洁风险防控体系基础，为公司健康稳步发展提供了坚强的政治保障。（金融小镇 张家慧）